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工作满一年，临时辞退怎么赔偿？

无故辞退 2023-11-30 09:46 人浏览

共17位律师解答

工作一年被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更

巫轩律师认证

2023-11-30 09:46

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

王莉律师认证

2023-11-29 10:55

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工作满一年，临时辞退怎么赔偿？你好非法辞退2N经济补偿

华穗律所律师认证

2023-11-29 11:00

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您好，一般情况下是一年一个月的赔偿

邓庆奋律师认证

2023-11-29 10:02

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可以后续据此主张赔偿，要求担责。

吴名取律师认证

2023-11-28 21:09

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-11-28 21:04

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不合理的可以去申请仲裁的啊啊

天习团队律师认证

2023-11-29 09:14

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你好是可以要求N+1的呢

杨永律师认证

2023-11-28 21:16

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你好，可以要求公司进行赔偿

吴昭燕律师认证

2023-11-29 08:50

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双方可以就赔偿问题协商处理

邓立庆律师认证

2023-11-29 17:27

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可以整理证据委托维权处理

卢剑辉律师认证

2023-11-29 10:29

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-11-29 10:33

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你好，可以申请劳动仲裁

卢祖宁律师认证

2023-11-28 22:12

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你好，是否还是临时工的

恒睿团队律师认证

2023-11-29 09:00

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员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-28 20:45

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工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-28 20:44

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工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-11-28 20:44

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