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您好王律师,请问本人在公司工作了四年半,目前因为个人原因,公司准备辞退我,请问我可以得到多少补偿金呢?

无故辞退 2023-12-04 16:57 人浏览
共22位律师解答
  • 如果公司依法辞退劳动者,那支付相应经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退,则支付二倍标准的经济赔偿金。
  • 你好,公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 您好,如果是因为您违反了公司制度,或者给公司造成了损失,公司辞退您,就没有赔偿金和补偿金。如果公司违法辞退,可以主张9个月工资作为赔偿金。
  • 根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金
  • 你好,你公司具体是什么原因想要辞退你呢?
  • 你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
  • 你好,有无合同和社保呢??为何离职
  • 有没有签署劳动合同,现在有什么纠纷
  • 你好 协商辞退一般都是n或者n+1
  • 按照你的说法,你的诉求是什么。
  • 您好。签合同了吗,在哪个地方
  • 你好你们有没有签订劳动合同
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 你好你可以申请劳动仲裁
  • 答:如果公司依法辞退劳动者,那支付相应经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果是违法辞退,则支付二倍标准的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 法律分析:有赔偿。根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。
    每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 法律分析:如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。
    工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好,如果公司主动解除与你的劳动合同,则公司应当向你支付5个月工资的经济补偿金(以你前12个月平均工资为基数)。
  • 你好,非法辞退2n赔偿
  • 立即辞退,一般是N+1,大概是你5-6倍月工资
  • 你好,可以获得4.5~5个月的经济补偿金
  • -涉及具体情况,单位在什么地方
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