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工资一万八，后又让签署额外的合同，工资三千，我该怎么办

讨薪 2023-11-29 11:31 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，你认为合同不合理可以不签。一般情况下同一劳动者是不能签两份劳动合同的，如果同一用人单位跟你签第二份合同，你可以要求在原合同上更改而不是同时签两份劳动合同。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-11-29 11:31

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  • 您好， 如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-11-29 11:01

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  • 您好，您可以说一下具体的情况，额外的是什么合同呢
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-11-29 10:36

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  • 您好，及时沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2023-11-29 11:12

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  • 请您具体说明是什么额外合同
    岳超律师

    岳超律师认证

    2023-11-29 10:31

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  • 您好可就工资事宜进行咨询。
    吴中律师

    吴中律师认证

    2023-11-29 11:05

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  • 直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。
    1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-11-29 10:25

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  • 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在下列情形未提前通知劳动者，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动合同无法履行，未能协商变更劳动合同内容。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十条
    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-29 10:25

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