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与培训机构签订培训合同但是未去培训且不想去培训，需要偿还违约金吗，培训公司是先培训后从18月的工资里提取1800抽成

合同违约纠纷 2023-11-30 10:01 人浏览
共5位律师解答
  • 根据培训合同的内容而定。一般来说，违约方应该承担违约责任。
    曹静律师

    曹静律师认证

    2023-11-29 16:08

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  • 你好，签署的合同内容里有关违约的条款是怎样写的？
    【追问】自签订之日起乙方拒绝履行职责，需赔偿6+12月15%的违约金。每个月1800
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师认证

    2023-11-29 13:22

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  • 感觉有什么猫腻，建议看了合同说
    【追问】自签订之日起乙方拒绝履行职责，需赔偿6+12月15%的违约金。
    【回答】你好，这个明显超标了违约金
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2023-11-29 13:43

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  • 你好，具体问题请描述完整
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2023-11-30 10:01

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  • 法律分析：按照国家规定,用人单位必须按照本单位 工资 总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-29 13:02

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