咨询详情

你好劳动纠纷咨询一下谢谢谢谢老师

劳动合同纠纷 2023-12-01 18:00 人浏览

共18位律师解答

你好劳动纠纷咨询一下谢谢谢谢老师，请详细说明

华穗律所律师认证

2023-12-01 18:00

咨询我
你好，可以的，现在和对方签订过劳动合同吗？

巫轩律师认证

2023-11-30 14:05

咨询我
您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s

冯浩全律师认证

2023-11-30 13:46

咨询我
您好，请问是关于哪方面的劳动纠纷

邓庆奋律师认证

2023-11-30 13:48

咨询我
你好，双方协议不成可以向劳动局投诉

然铨律师律师认证

2023-11-30 13:54

咨询我
你好，可以的，是什么样的劳动纠纷d

揭志文律师认证

2023-11-30 13:57

咨询我
你好，劳动纠纷的具体情况是怎么样的

吴昭燕律师认证

2023-11-30 14:33

咨询我
您好需要知道劳动纠纷的具体内容

郑登卿律师认证

2023-11-30 13:48

咨询我
你好，根据你描述可以处理纠纷的

威法律所律师认证

2023-11-30 14:08

咨询我
可以具体描述下，予以帮助你。

吴名取律师认证

2023-12-01 08:57

咨询我
你好这个是遇到什么劳动纠纷

天习团队律师认证

2023-11-30 14:47

咨询我
拖欠工资还是违法辞退

李继江律师认证

2023-11-30 14:21

咨询我
具体情况给出具体方案

王晓君律师认证

2023-11-30 15:22

咨询我
劳务纠纷处理如下：
1、协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷；
2、调解，当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解；
3、仲裁，当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼，当事人起诉到法院寻求司法解决。法律依据：《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律快车咨询顾问

2023-11-30 13:32

咨询我
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则：
1、调解原则。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2、及时处理原则；
3、以事实为依据，以法律为准绳原则；
4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-11-30 13:32

咨询我
劳动纠纷咨询要留意以下方面：
1、劳动纠纷需要注意劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序；
2、填写申请书，在填写申请书时单位名称请填写被申请的单位全称，并不是单位注册的名字，在写申请书的时候提前弄清单位名称很重要；
3、选择仲裁地，有的劳动者认为劳动仲裁需要到单位注册地去申请仲裁，但还有一条规定，劳动者也可以选择到实际工作地的仲裁机构申请仲裁；
4、注意保留证据，官司成败是与证据分不开的，证据包括书证，人证，录音录像，所以劳动者在遇到纠纷的时候，若想以后通过仲裁或诉讼解决，证据缺一不可；
5、还要注意仲裁及法院的诉讼时效，仲裁时效是一年，也就是说在发生劳动争议以后，仲裁的时效是一年，要在一年内申请仲裁以维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-30 13:32

咨询我
什么时候发生的劳动纠纷？

罗娟娟律师

2023-12-01 14:51
你好，这个是哪里的劳动案件，合同有没有签写

恒睿团队律师

2023-11-30 14:21