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离职纠纷怎么解决

劳动合同纠纷 2023-12-03 18:29 人浏览

共6位律师解答

离职纠纷的解决方式可能因具体情况而异，以下是一些建议： 1、内部沟通：首先尝试与雇主或人力资源部门进行内部沟通，详细说明您的问题并寻求解决方案。有时候，简单的沟通能够解决误解或不满。 2、法律咨询：如有需要，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和法律途径。他们可以为您提供有关法规和程序的建议。 3、调解或仲裁：在一些地区，劳动纠纷可能会通过调解或仲裁解决。您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门，了解相关程序。 4、法律诉讼：如果其他方式无法解决问题，您可能需要考虑提起法律诉讼。在这种情况下，最好咨询专业律师，了解您的案件是否有法律基础。无论采取哪种方式，了解当地劳动法规是非常重要的。您可能需要提供相关的证据和文件支持您的主张，因此保留好与就业相关的文件也是关键。

陈国华律师认证

2023-12-03 18:29

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可以具体描述下，看你申请主动离职还是被辞退。

吴名取律师认证

2023-12-01 05:26

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你去申请劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2023-12-01 08:53

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离职纠纷维权，有三种方法：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-30 20:38

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离职纠纷维权，有三种方法：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

法律快车咨询顾问

2023-11-30 20:38

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离职纠纷维权，有三种方法：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

平台法律顾问团队官方

2023-11-30 20:38

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