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女，受伤时54岁，有工伤保险吗？

社会保险 2023-12-01 16:35 人浏览

共10位律师解答

法律规定54岁工伤应当是根据实际所花费的医疗费用住院期间的伙食补助费用来赔偿。先申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

周清智律师认证

2023-12-01 13:52

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你好，如果是工人,应该属于退休年龄,和单位的劳动合同在到达退休年龄之日起,自然解除,之后的关系,不属于劳动合同关系,单位也不能缴纳工伤保险,不能申报工伤,工伤保险部门也不会受理,如果发生事故,应该按照人身损害赔偿办法处理法律依据

吴余茹律师认证

2023-12-01 09:20

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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-12-01 09:00

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你好，54 岁女性已经到达退休年龄

冯静律师认证

2023-12-01 09:39

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你好，女，受伤时54岁，退休了吗？

黄重斌律师认证

2023-12-01 16:35

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你好，具体是怎么受伤的？我看看

殷万亮律师认证

2023-12-01 07:38

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你好，是可以协助认定的

四川烨律事务所律师认证

2023-12-01 08:52

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不管单位有没有为员工办工伤保险，只要出了工伤，受伤职工都应该能得到工伤保险赔偿。区别在于，有工伤保险的情况下，有的工伤保险赔偿金由工伤保险基金承担，而如果没有工伤保险，那就要全由用人单位承担了。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 04:42

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法律分析：工伤保险有年龄限制，年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。
工伤保险和其它保险是有区别的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。
它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。法律依据：《工伤保险条例》
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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2023-12-01 04:42

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不管单位有没有为员工办工伤保险，只要出了工伤，受伤职工都应该能得到工伤保险赔偿。区别在于，有工伤保险的情况下，有的工伤保险赔偿金由工伤保险基金承担，而如果没有工伤保险，那就要全由用人单位承担了。

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2023-12-01 04:42

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