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你好我这边是因为我生病了，不能上夜班，所以要离职

劳动合同纠纷 2023-12-01 15:57 人浏览

共9位律师解答

您好，首先，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，您是享有医疗期的。其次，如果您的工作时间为夜间，您可以跟单位协商调岗。如果协商不成的话，可以向单位提出离职。

隆安律所律师认证

2023-12-01 09:52

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你好，建议和单位协商解除劳动关系

陕西恒邦律所律师认证

2023-12-01 10:52

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你好，建议与用人单位协商解决。

庞文波律师认证

2023-12-01 06:12

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那明天就不要来了。走自己的路

张守成律师认证

2023-12-01 15:57

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因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职的流程是什么
1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位审批通过员工离职申请；
3、办理离职手续，结算工资。

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2023-12-01 05:22

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法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2023-12-01 05:21

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病了不能上班，可以选择请假后再辞职，因为你的确是因为生病无法正常上班，跟领导沟通过以后，领导同意你走，那就可以离职，并拿走离职职工资，首先明确的告诉您，如果是因为生病了需要辞职的话，如果您所患的病属于重大疾病一类的，您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职，相信企业也会充分尊重您的意见的，但是如果您生病期间离职后就没有了收入来源，您靠什么来治疗您的疾病？。
而且国家为了保护劳动者的权利，明确规定，劳动者患病期间公司或单位是不允许开除员工的。当然，如果您有特殊原因，比如不喜欢公司氛围、公司钩心斗角太严重等，您可以考虑立即辞职的，这是您的权利

法律快车咨询顾问

2023-12-01 05:21

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可以申请辞职，提前一个月申请

杜凯律师

2023-12-01 10:27
你好，可否详细说下具体情况？

曹杨律师

2023-12-01 09:50