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工地出事，小包工头没有与公司签订合同需要承担好多责任

讨薪 2023-12-27 14:37 人浏览

共11位律师解答

你好，首先要看事件大小，小包工头是否能承担得了。可电话详谈。

黄宝林律师认证

2023-12-03 12:25

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是工人在工地受伤吗？工人的工资都是小包工头发的？

严卫其律师认证

2023-12-02 22:31

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你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

福建衡推所律师认证

2023-12-02 20:36

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需要看具体的情况来认定处理的

唐智律师认证

2023-12-02 20:48

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你好，工地上出什么事情了呢？

曾昱律师认证

2023-12-04 09:28

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由有资质的单位承担赔偿责任。

刘梅月律师认证

2023-12-27 14:37

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合同无效的可能性可以争取下

陈奇斌律师认证

2023-12-03 14:36

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您好，有问题可以具体沟通

蔡春苗律师认证

2023-12-04 09:16

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法律分析：单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-02 20:08

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单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-02 20:08

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法律分析：在工地上受伤了，且没有签订劳动合同，首先找到用人单位或者承包方协商赔偿问题。一般情况下在工地受伤又没有签劳动合同的，很难举证证明工人与施工单位的劳动关系，也难以获得足额赔偿。
协商不成的，可以到用人单位所在地或者事故发生地的劳动委员会申请劳动仲裁或者向法院提出诉讼，要求发包方来承担主要的责任，要求发包方承担赔偿责任。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

平台特邀律师推荐

2023-12-02 20:08

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