咨询详情

中介说一个小时24块，工期到12底，到12月底离职他说不在职只按18块一小时发工资

讨薪 2023-12-08 14:28 人浏览

共12位律师解答

工期到12底，到12月底离职他说不在职只按18块一小时发工资，违约责任

刘鹏律师认证

2023-12-04 10:00

咨询我
这个不合法，上海小时最低工资标准也有24元/小时，可要求依法支付。

张建生律师认证

2023-12-03 09:40

咨询我
您好，如果事先未约定不在职的情况您可以主张按一个小时24块计算工资

高昆伦律师认证

2023-12-04 15:01

咨询我
协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉

石健伟律师认证

2023-12-04 11:23

咨询我
你好，，详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2023-12-03 13:05

咨询我
你好，可以给你专业的法律建议

上海富誉律所律师认证

2023-12-03 10:33

咨询我
违法的，应该按照约定发放工资

俞超强律师认证

2023-12-08 14:28

咨询我
职只按18块一小时发工资

百全律师认证

2023-12-04 09:26

咨询我
法律分析：中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-12-03 08:58

咨询我
法律分析：中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-12-03 08:58

咨询我
离职后公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-12-03 08:57

咨询我
你好，请详细说出你的问题，才能给出更准确的回答。

张芳律师

2023-12-04 10:22