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离职签了不能投诉住房公积金少缴,违法协议要退回赔偿金外加违约金,公司这种是不是违法?员工可以违反协议投诉吗?

社会保险 2023-12-04 16:09 人浏览
共7位律师解答
  • 住房公积金的缴纳,是双方都需要按照比例缴纳的,不管是企业少缴,你个人的工资也少扣了。如果需要补缴,那么你个人的工资也是需要补扣的。总体而言,住房公积金虽然是法定缴纳的,但是一般在实际运行中是根据情况按照比例缴的。可以不按照实际工资缴纳。
  • 您好根据您的描述找住房公积金管理局投诉处理
  • 你好,这样的约定不合法,所以通常认为无效
  • 是可以投诉的,这个约定协议无效啊
  • 可以据此主张,这是不合法行为。
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人单位应当为员工及时足额缴纳住房公积金,这是用人单位的法定义务。如果用人单位没有按时足额缴纳住房公积金,员工可以向住房公积金管理机构投诉,并要求用人单位补缴少缴的部分。 在离职时,如果公司与员工签订了不能投诉住房公积金少缴的协议,这可能会违反法律规定。因此,员工可以依据《劳动合同法》和相关法律法规的规定,向住房公积金管理机构投诉公司少缴住房公积金的行为。 如果员工签订了违反法律法规的协议,并被要求退回赔偿金和违约金,这并不影响员工依法维护自己的权益。员工可以向住房公积金管理机构投诉公司少缴住房公积金的行为,并要求公司补缴少缴的部分。如果投诉得到支持,公司需要补缴少缴的住房公积金,同时员工不需要退回赔偿金和违约金。
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