拖欠工资和社保欠费
社会保险
2024-04-27 10:08
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当面临拖欠工资和社保欠费问题时，劳动者享有多项权利。对于拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按照《劳动法》第五十条的规定，按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于社保欠费，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以向当地社会保险费征收机构反应情况，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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面对用人单位拖欠工资和社保的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，针对拖欠工资问题，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。其次，针对社保欠费问题，劳动者可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。如果用人单位仍不改正，劳动者还可以考虑采取法律手段追究其法律责任。
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劳动者在应对用人单位拖欠工资和社保欠费问题时，需要准备充分的证据材料。对于拖欠工资问题，劳动者应提供工资条、银行流水、劳动合同等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。对于社保欠费问题，劳动者应提供社保缴纳记录、社保缴费通知等相关证据。这些证据材料将有助于劳动者在申请劳动仲裁或向社会保险费征收机构投诉时，更好地维护自己的合法权益。
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