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我属于公司外派到甲方公司项目的，平时就直接在甲方公司打卡上下班，现在甲方公司因为项目原因这个项目不要人了，我公司这边安排我重新面试其他甲方公司的项目，这种如果面试上后续还待在这个公司公司只给我发底薪两千多一点违法吗

其他 2023-12-04 17:41 人浏览

共14位律师解答

从你的叙述看，属于劳务派遣性质的。主要看你们之间书面劳动合同的约定，没有派遣项目期间的工资待遇问题如何约定的？

张健律师认证

2023-12-04 17:08

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这个要看你与公司之间劳动合同中关于工资结构的规定，不能一概而论。

黄明律师认证

2023-12-03 21:23

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建议你确定劳动关系，工资应当是劳务公司正常发放

李继江律师认证

2023-12-03 14:16

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你好，如果薪资上有差别，是可以申请劳动仲裁的。

巫轩律师认证

2023-12-04 15:26

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这是不合法，可以申诉，予以确定金额。

吴名取律师认证

2023-12-03 20:42

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你好，这是看签订的劳动合同判定的呢

刘斌律师认证

2023-12-04 11:43

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你好，要看具体情况，比如如何约定

焦勇刚律师认证

2023-12-03 19:07

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您好根据您的描述看劳动合同约定

郑登卿律师认证

2023-12-03 13:56

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您好，有没有签订劳动合同

邓庆奋律师认证

2023-12-03 18:52

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你好，您可以先与对方协商处理

罗娟娟律师认证

2023-12-04 17:41

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-03 19:29

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法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2023-12-03 13:36

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您好，看工资结构及劳动条件，如果是公司原因导致工资降低可以被迫离职

杨易团队律师

2023-12-04 09:40
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向劳动者按照约定支付劳动报酬，不得拖欠或者少发劳动者的工资。因此，如果公司只给你发放底薪两千多一点，而你没有其他收入来源，那么这种做法是违法的。此外，如果公司要求你重新面试其他甲方公司的项目，应当与你协商并达成一致意见。如果公司单方面安排你面试其他项目，并且未经你同意，那么这种做法也是不合理的。建议你与公司协商，要求公司按照约定支付你的劳动报酬，并要求公司承担相应的责任和义务。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

张宇律师

2023-12-04 09:14

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