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不给我批离职,我只上了半天班,说我旷工这个我理解,但是他就是不批,要脱到三天批,怎么解决,旷一天扣三天工资

讨薪 2023-12-06 16:46 人浏览
共16位律师解答
  • 提前30天快递书面辞职信给公司,到期走人,如果克扣工资,凭快递证据申请劳动仲裁。
  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
  • 可以后续据此,书面申请,予以主张利尻
  • 你是上了半天班还是那天上了半天班?
  • 你好,具体可以看怎么帮到您~
  • 你好,可以提交书面的辞职信
  • 你好 可以申请劳动仲裁解决
  • 你好,我们可以帮助你的。
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 你好具体情况方便了解下
  • 您好我们可以部部长到你
  • 建议向劳动局申请劳动仲裁
  • 法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 了解公司的离职政策和流程:在采取任何行动之前,建议仔细了解公司的离职政策和流程。如果公司规定需要提前多少天或按照特定的程序申请离职,那么需要按照规定操作。 与直接上级或人力资源部门沟通:如果认为公司的离职政策和流程不合理或不公正,可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。可以解释自己的立场和理由,并尝试寻求一个合理的解决方案。 寻求法律援助:如果公司仍然不批准离职,并且认为自己的权益受到了侵犯,可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解自己的权利和可行的法律途径。 申请劳动仲裁:如果认为自己的权益受到了严重的侵犯,可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对此进行调查,并作出裁决。
  • 你好,可以通过劳动仲裁来维护你的权益
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