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劳动纠纷 病休期满 请病假 公司以员工手册 请假需要提前为由 说我在住院前 没有提交住院凭证 不给予病假处理 个人认为病假具有未知性 我不可能预算到自己住院要住多久 对于这种公司这种规定是否合法

劳动合同纠纷 2023-12-11 17:21 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 您这边住院是什么情况呢 病休多长时间 还得看公司的规章制度员工手册
  • 你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
  • 应当实事求是,公司应当给你病假
  • 你好,这种情况肯定是不合法的
  • 你好,这种规定是不合法的
  • 你好,这种规定是不合法的
  • 这种公司这种规定不合法
  • 请病假需要提供下列材料:正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;就诊记录、挂号单;以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求,依法让其休病假,并向其发放病假工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    第六条
    企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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