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怀孕因先兆流产请了两个月病假后，公司以病假请完为由不请病假，合法吗？

劳动合同纠纷 2023-07-26 09:14 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-07-26 09:12

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  • 《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-07-26 09:12

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  • 孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一并支付病假工资。
    法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
    企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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    2023-07-26 09:14

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