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我在网吧上班，来了个老板的股东，他也不是啥领导，根本管不到我们，他因为工作的事，跟我吵起来了，吵的也都是工作上的事，吵完我准备干活去了，我刚一走又骂了我一句，当着一网吧人面，我就回去说你再骂我一句试试，他不说话了，我就又准备走了，刚走两步，又在后面骂了我一句，我回去了，还在那骂我

名誉毁谤 2023-12-05 13:28 人浏览
共2位律师解答
  • 就是一个 相互辱骂 的一个情节。你具体有什么问题吗
    【追问】我没有骂他，吵架吵到是工作上的事，吵完之后他骂我，我伸手打他没打到，他现在想报警，一般会怎么处罚我，
    李勇律师

    李勇律师认证

    2023-12-05 13:28

     咨询我

  • 1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；
    2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
    （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-04 16:34

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