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你好：我在玉环的一家小加工厂工作了两个月：因为我要送孩子回学校：我提前三天辞职了：我没有上班：为什么老板还打电话给我上班：为什么客户打电话给我上班：还说客户忙于产品：老板也没有雇人：还说客户会被罚款：我想他在威胁我：我怎么办？

讨薪 2023-12-05 07:47 人浏览
共3位律师解答

  • 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
    （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
    （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
    （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
    （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
    （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
    （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
    （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
    （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-05 07:47

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  • 答：被以这种方式威胁可以保持无视的态度应对。
    首先，需要了解清楚口出言论当事人的身份。如果是领导，可以做主，管理事情的，对方身份是以企业为基准可以代表企业行为，那么保留证据录音，信息等材料。
    当事人身份为普通员工可以无视他的言论。
    其次，自己实在气不过控制不了自己的情绪，可以怼回去，告诉他“无论你是领导还是员工，你都是在为企业做事，你以你个人的身份因为可以解决的小事，把自己搭进去，老板赚钱你来背黑锅图什么。
    ”
    最后，这件事说大不大说小不小，毕竟没有发生实质性动作所以警察和监督部门无法立案，只能通过自己的智慧来解决问题，保留证据，心平气和化解矛盾。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-05 07:46

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  • 受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
    用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-05 07:46

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