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请问如果被公司无故辞退，公司不同意按照劳动法进行赔偿，我如果进行工作交接，签署交接文件，是否对我仲裁结果不利？

无故辞退 2023-12-11 15:21 人浏览

共20位律师解答

你好，伤情鉴定，又称人体损伤程度鉴定，是指依据《人体损伤程度鉴定标准》规定的各类致伤因素所致人身损害的等级划分，对损伤伤情的严重程度进行鉴定，评判是否构成重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级、轻微伤

吴余茹律师认证

2023-12-05 14:18

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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-12-05 14:15

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您好，办理工作交接对您主张赔偿没有影响，应当办理工作交接。但是不要签字确认因为个人原因离职。

李小利律师认证

2023-12-05 17:00

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你好请问下你们协商的赔偿具体是多久的呢？

孙艳律师认证

2023-12-05 14:18

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无故辞退属于违法解除，那么你可以申请仲裁。

都燕果律师认证

2023-12-07 22:37

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你好，上班多久了，是否有签劳动合同

冯静律师认证

2023-12-05 14:25

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你好，有些文件签署了是不利于仲裁的

周刚律师认证

2023-12-05 14:35

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你好，正常工作交接可以做，不影响仲裁

王子熠律师认证

2023-12-05 17:12

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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2023-12-05 14:16

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你好具体是什么情况、详细说明

贾斌律师认证

2023-12-05 14:39

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您好，上班多久了，公司在哪个地方

赵江龙律师认证

2023-12-06 09:59

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你好，为何辞退你呢？干了多久？

殷万亮律师认证

2023-12-05 15:16

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只要不是辞职通常情况是不影响的

蒋四新律师认证

2023-12-05 16:31

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-12-11 15:21

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会，现在啥情况可以协助你处理

周清智律师认证

2023-12-05 14:23

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你好，是可以协助处理的

四川烨律事务所律师认证

2023-12-05 14:18

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1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。
2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2023-12-05 13:47

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等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-05 13:47

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你好，可以做工作交接的，要沟通下情况哦

胡登玉律师

2023-12-05 14:32
你好，签署交接文件需要注意

胡红勤律师

2023-12-05 14:28