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玉环10级伤残，50岁，赔偿多少

工伤索赔 2023-12-05 17:16 人浏览
共3位律师解答
  • 2022年十级伤残的赔偿标准为：
    1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；
    2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；
    3、停工留薪期工资；
    4、一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是7个月的本人工资；
    5、伤残津贴；
    6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
    一、做伤残鉴定所需要的材料如下：
    1、入院记录；
    2、病历本；
    3、疾病诊断证明书；
    4、损伤初期和治疗终结后的X片；
    5、伤残鉴定委托书。
    二、个人工伤认定所需材料如下：
    1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
    2、法律依据：《职工工伤认定申请书》；
    3、员工本人身份证和工作证；
    4、员工或用人单位伤事故情况材料；
    5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
    总之，十级伤残，一共赔偿七个月的工资。
    从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助，十级伤残人员个人7个月工资；劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴。
    一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。
    法律依据
    法律依据
    《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。。。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-05 17:16

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  • 十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-05 17:16

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  • 十级伤残赔偿金的标准为:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
    第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用二)住院伙食补助费三)到统筹地区以外就医的交通食宿费四)安装配置伤残辅助器具所需费用五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    (一)治疗工伤期间的工资福利二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-05 17:15

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