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发微信说了但没签合同

合同违约纠纷 2023-12-06 11:33 人浏览

共5位律师解答

你好，建议说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

熊大明律师认证

2023-12-06 09:05

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关键你这边想主张是是合同欠款还是哪方面的？

胡建平律师认证

2023-12-05 20:30

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你好，微信聊天记录也可以作为证据

李永律师认证

2023-12-06 11:33

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2023-12-05 18:34

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没签合同不发提成投诉方式如下：
1、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；
2、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；
3、也可以通过与合同另一方当事人协商处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；
2、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；
3、也可以通过与合同另一方当事人协商处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律快车咨询顾问

2023-12-05 18:34

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