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我是劳务派遣工 ，上了一个多月的班 ，今天辞职了 ，找劳务公司结账 ，说我没做满三个月要扣30%的工资 ，还要扣七天的工时 ，

劳务派遣 2023-12-06 21:39 人浏览
共7位律师解答
  • 你好 可以先协商处理 协商不成 劳动仲裁处理
    陈鹏辉律师

    陈鹏辉律师认证

    2023-12-06 18:24

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  • 你好，如果当初有做满三个月的约定，那就做满。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2023-12-06 21:39

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  • 你好，随意扣薪资，建议到所在的人社局投诉
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2023-12-06 17:32

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  • 可以去申请劳动仲裁的啊
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-12-06 16:58

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  • 拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
    协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-06 16:46

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  • 属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
    1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
    2、也可以直接申请仲裁；
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
    4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    根据劳动部发布的法律依据：《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-06 16:46

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  • 公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-06 16:46

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