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公司提前一天解除劳动合同，可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-12-08 19:54 人浏览

共24位律师解答

公司提前解除劳动合同是否可以要求赔偿，取决于解除合同的原因。如果公司违反了法律规定，如未按照《劳动合同法》规定提前通知员工，或者未按照规定支付经济补偿等，员工有权要求公司承担赔偿责任。如果公司因不可抗力因素无法履行合同，根据法律规定，可以部分或者全部免除责任，员工一般不能要求赔偿。总之，是否可以要求赔偿取决于具体的情况。建议您咨询专业的律师，以了解您的权利和法律责任。

郭敬坡律师认证

2023-12-07 09:50

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-12-07 06:49

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你好，请问是什么原因辞退你的呢，通常如果违法辞退，可以要求支付赔偿金

焦勇刚律师认证

2023-12-07 11:33

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你好，您是合同到期的前一天公司要求解除吗

阳贻峰律师认证

2023-12-07 09:17

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公司违法解除，可以要求依法赔偿。

黄明律师认证

2023-12-07 10:33

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可以据此主张，予以拿回款项内容。

吴名取律师认证

2023-12-07 18:01

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你好，你这个情况可以要求赔偿

策勋律所律师认证

2023-12-07 09:24

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违法辞退可以劳动仲裁追究赔偿

李继江律师认证

2023-12-07 09:30

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您好，方便把大概情况说一下吗

郑隽苗律师认证

2023-12-07 09:31

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您好这个是可以申请赔偿的

邓庆奋律师认证

2023-12-07 14:27

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2023-12-07 08:58

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你好，是否符合合同上的条约

刘斌律师认证

2023-12-07 09:28

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你好可以申请劳动仲裁处理

陈鹏辉律师认证

2023-12-07 12:32

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你好，可以通过仲裁立案处理

深腾律所律师认证

2023-12-08 19:54

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你好，解除赔偿是有补偿的

王强律师认证

2023-12-07 08:39

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可以啊，一个月的代通知金

饶婷婷律师认证

2023-12-07 09:44

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-07 10:41

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-07 11:08

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如果公司提前解除劳务合同的行为属于违约，则员工可以按约定来要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
但当事人一方因不可抗力不能履行合同的，则根据不可抗力的影响，部分或者全部免除其责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

平台特邀律师推荐

2023-12-06 23:37

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公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

平台法律顾问团队官方

2023-12-06 23:36

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-12-06 23:36

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公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以要求公司承担赔偿.

黄国平律师

2023-12-07 10:04
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司提前一天解除劳动合同属于违法行为，员工可以要求公司支付双倍的补偿金。但是，如果公司解除劳动合同是因为一些法定原因，如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，这种情况下，公司解除劳动合同并不违法，不需要支付任何经济补偿。因此，如果公司提前一天解除劳动合同，员工可以根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司解除劳动合同的原因属于违法行为，员工可以要求公司支付双倍的补偿金；如果公司解除劳动合同的原因符合法律规定，员工则不能要求赔偿。

张宇律师

2023-12-07 09:07
您好，可以协助您处理进行维权的

赵哲律师

2023-12-07 09:03