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劳动合同中增加了劳动法规定法律条款以外的不补偿条件，可以主张劳动合同无效吧

劳动合同纠纷 2023-12-07 22:17 人浏览

共8位律师解答

你好，如果合同条款与劳动法违背，可以主张。

王小华律师认证

2023-12-07 17:50

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您好可以的，不补偿的情形只能由法律规定。

杨华律师认证

2023-12-07 20:38

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您好，这个得具体说明，具体看一下合同

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-07 22:17

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您好可就咨询事宜进行解答。

吴中律师认证

2023-12-07 17:31

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法律分析：此种情况下,劳动合同部分无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。但是劳动者劳动了,就应该支付劳动者工资。下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2023-12-07 17:16

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依据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形包括：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议；
3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-07 17:15

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根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形有：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议；
3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律快车咨询顾问

2023-12-07 17:15

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具体情况具体分析，能跟我说详细点

王锋律师

2023-12-07 19:42