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我在奶茶店上班还没有转正，和店长说了辞职，但是她没有招到人不让走怎么办

劳动合同纠纷 2023-12-08 17:07 人浏览
共4位律师解答
  • 现在啥情况可以协助你处理
    【追问】我当时应聘的时候她说辞职要前天上个月，我上班上了22天说不做了，她说要等她招到人了才可以走，或者就是3个月过后
    周清智律师

    周清智律师认证

    2023-12-08 17:07

     咨询我

  • 辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-08 17:01

     咨询我
  • 法律分析：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-08 17:01

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  • 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项：
    　　
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    　　
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    　　
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    　　
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-08 17:00

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