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请问合同到期,三年补三个月,补偿金是年平均公资吗?

合同违约纠纷 2023-12-10 11:51 人浏览
共14位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,在计算补偿金时,是按照劳动者离职前的12个月的平均工资来计算的。平均工资的算是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
  • 三年劳动合同到期后员工单方面决定不续签的,不能和公司要补偿金,公司没有任何正当理由决定单方面不续签合同的,补偿金是三个月的工资,这三个月的工资按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定,解除劳动合同的补偿金是,工龄有几年就付几个月的工资
  • 你好,补偿工资的标准是近12个月的平均工资
  • 你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
  • 您 好,是按前12个月的平均工资
  • 是的,结合近一年的平均工资确定。
  • 你好,可以找律师处理合同的问题
  • 你好,按上年度平均月工资计算
  • 你好,是的,平均工资的b
  • 你好,签订了劳动合同了ma
  • 你好 可以申请劳动仲裁的
  • 合同到期向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 合同到期是有解除赔偿金的,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第九十七条
    规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
  • 劳动合同到期经济补偿金最多按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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