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你好我想问一下没签劳动合同然后当我们旷工三天当自离我们还有工资吗告他能有双倍工资吗

讨薪 2023-12-11 16:12 人浏览

共15位律师解答

你好，双倍工资是可以告，这是另外一码事，当然，单位也可以告你们自离可能产生的损失。

汤佳杰律师认证

2023-12-11 07:23

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你好我想问一下没签劳动合同可以主张双倍工资

华穗律所律师认证

2023-12-11 11:56

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可以据此主张，但是双倍是没有。

吴名取律师认证

2023-12-11 16:00

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您好，单位应当依法支付工资。

余联刚律师认证

2023-12-11 06:51

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未签劳动合同是可以拿到补偿的

李继江律师认证

2023-12-11 09:31

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2023-12-11 10:10

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你好可以申请劳动仲裁处理

陈鹏辉律师认证

2023-12-11 11:28

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你好不合理的可以去起诉的

天习团队律师认证

2023-12-11 09:21

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你好，可以主张未签合同

然铨律师律师认证

2023-12-11 14:45

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你好，你入职工作了多久

卢剑辉律师认证

2023-12-11 16:12

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法律分析：收集证据，证明存在劳动关系，没签合同期间可要求双倍工资。工资条，考勤，人证，录音，工作服，社保记录等均可，申请劳动仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-11 04:29

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未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

平台法律顾问团队官方

2023-12-11 04:29

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法律分析：没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-12-11 04:29

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您好根据您的描述需要知道工作多久

郑登卿律师

2023-12-11 08:59
你好，这个是否请假未批的呢

恒睿团队律师

2023-12-11 08:41