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竞业协议有没有区城限制？

劳动合同纠纷 2023-12-11 19:08 人浏览

共7位律师解答

竞业限制条款限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，虽然《劳动合同法》第24条规定用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限。但原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，所以竞业限制条款是有地域限制的。

张彦芳律师认证

2023-12-11 13:48

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那要看公司与你如何约定地域，有些公司业务全国，有些全省，每个公司业务范围不一，地域约定不一样

杨秋律师认证

2023-12-11 19:08

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这个属于你们合同约定，没有区域限制。

刘江律师认证

2023-12-11 13:14

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主要是看你们合同是怎么约定的

重庆天宸律所律师认证

2023-12-11 13:08

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你好，协议内容里面有约定吗

徐婕律师认证

2023-12-11 14:20

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根据《劳动合同法》，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以，竞业限制条款有地域限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-11 12:21

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依法订立的竞业限制协议有效。如果劳动者遵守该约定，用人单位就需要按约定向其支付经济补偿金；如果劳动者违反该约定，就需要按约定支付给用人单位违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律快车咨询顾问

2023-12-11 12:21

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