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我在小餐饮店上班四个月，没有签合同，我主动离职，老板让我提前走了

劳动合同纠纷 2023-12-12 14:35 人浏览
共4位律师解答
  • 如果你在小餐饮店工作了四个月，但没有签订劳动合同，那么你与老板之间的关系可能被视为劳务关系或雇佣关系。在这种情况下，你主动离职并不需要提前通知老板。 但是，为了确保双方的权益，建议你与老板进行沟通，明确离职的原因和时间。这样可以避免后续可能出现的纠纷。如果老板要求你提前走，你可以与他协商确定一个合理的提前通知期。
    刘瑾东律师

    刘瑾东律师认证

    2023-12-12 14:35

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  • 可以去申请劳动仲裁。 准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。
    没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-11 23:41

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  • 没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-11 23:41

     咨询我
  • 用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-11 23:41

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