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压10天工资次月什么时候发工资？

讨薪 2023-12-18 19:46 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，上述情况，建议到公司行政部咨询
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2023-12-12 08:58

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  • 你好 你可以跟公司协商沟通处理
    陈鹏辉律师

    陈鹏辉律师认证

    2023-12-12 10:17

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  • 你好！可以要求结清工资的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-12-12 09:19

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  • 你好，直接与公司协商沟通。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2023-12-12 11:26

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  • 晚上好，这是可以协商发放的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2023-12-18 19:46

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  • 法律分析：劳动法没有规定工资可以压多少天。
    工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
    具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-12 03:39

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  • 法律分析：没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
    具体到不同地方，可能规定有差异法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-12 03:39

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  • 法律分析：劳动法没有规定工资可以压多少天。
    工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-12 03:39

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