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我想问一下在公司做了20年了老板讲工价我不想做了有没有的赔偿啊

劳动纠纷 2023-12-13 17:44 人浏览

共14位律师解答

如果您不想继续在公司工作，您可以考虑与公司协商解除合同。如果公司同意解除合同并给予您相应的赔偿，这将是一种相对和平的解决方案。然而，要确保您的利益得到最大化的保护，建议您咨询律师，以了解您的权利和可行的索赔途径。他们可以帮助您评估您的案情，确定您的权利和可行的索赔金额，并提供相关的法律建议和支持。

郭敬坡律师认证

2023-12-13 13:27

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您好，自己辞职的是没有赔偿的

邓庆奋律师认证

2023-12-12 13:19

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你好，你自己离职是没有赔偿的d

揭志文律师认证

2023-12-12 14:02

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你好，你说的工价是降薪了吗。

李继江律师认证

2023-12-12 12:21

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你好，详细劳动纠纷可以仲裁Z

冯浩全律师认证

2023-12-12 14:45

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晚上好，这是可以跟商家协商的

天习律所律师认证

2023-12-12 18:41

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可以主张，但是不要主动离职。

吴名取律师认证

2023-12-12 20:59

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你好，这种情况有签合同吗

吴昭燕律师认证

2023-12-12 14:35

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你好，这边具体什么情况w

卢祖宁律师认证

2023-12-13 17:44

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法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-12-12 11:49

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对员工的赔偿是，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来赔；如果该员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-12 11:49

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法律分析：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2023-12-12 11:48

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你好不合理的可以去仲裁的

天习团队律师
2023-12-12 14:47

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你好，这个还可以要求赔偿的，工价是否有合同可以证明

恒睿团队律师
2023-12-12 14:23

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