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我九十年代招工转正在没有被单位开除但被以自动离职为由未为我缴纳事业单位职工养老保险。我在前几天才知道单位没有除名的上级主管部门下发的正式文件，我准备去人事争议仲裁维护合法权益。但我不知道怎么操作，要准备什么证据？

社会保险 2023-12-12 13:41 人浏览
共3位律师解答
  • 一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
    当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-12 13:41

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  • 你好，建议到当地劳动局申诉
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    平台法律顾问团队官方

    2023-12-12 13:41

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  • 您好，您的这种情况可以起诉处理
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    2023-12-12 13:41

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