人事争议法律咨询

地区
人事争议
上月有位驾驶员因一手拿手机一手下车手滑摔伤，公司培训规定要求驾驶员按公司示范要求下车步奏下车，少一步就记违纪罚款
你好，这种情况罚款都不合理的
涂利安
涂利安律师
0人看过
事业单位人员被记大过后，在记大过期间有违纪怎么处理？？
员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
0人看过
是否在职不影响保密义务的承担；如果吴某不履行本协议所规定的保密义务应当承担违约责任，双方签订《解除劳动合同协议》约定工资结算至离职当日公司支付解除劳动合同经济补偿
商业机密的保密义务属于法定义务
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
2005年忽然接到公司送来的通知说违反劳动法第二十五条规定违纪被开除了，没有得到一分补偿金，公司的这种做法合法吗？
根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
大连工伤停工留薪期规定是什么
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
王强
王强律师
0人看过
公司让签保密协议
你好，是和劳动合同一起的吗
张涛
张涛律师
0人看过
未成年用父母身份证签保密协议然后违反的话父母会被罚款吗
这个要看你情况来决定.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
老师孩子上高一经常违纪，前几天在班上和老师爆粗口回家反省，老师让孩子写保证书以后在违纪就开除家长应该怎么做？
您好建议协商解决
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
0人看过
学校心理咨询师违反保密原则
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
0人看过
请问个人之间可以签署保密协议吗
请问个人之间可以签署保密协议
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
干部干部培训合作协议
签订培训合同的流程如下：先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方（如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等）代为培养其所需要的专业人才（如英文翻译、预算人员、工长等），双方为此而签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
如果员工自己因病提交停薪留职，合法吗
你好，这个是合法的，你可以申请
重庆大鼎律所
重庆大鼎律所律师
0人看过
在上海因工伤需申请停工留薪期间，是否需要提供病假单？
您好，你们单位是如何规定的
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
公司让签署保密协议。协议上没有规定公司给予补偿金可以拒绝签署吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
0人看过
公司每天早上是七点半上班晚上七点半下班，要求员工早上七点十分到公司集合，晚上七点半下班后要求员工留下来培训一个小时
早上好，公司要求员工早上七点十分到公司集合，晚上七点半下班后留下来培训一个小时
刘斌
刘斌律师
0人看过
需要和工厂签订关于有关于客户的保密协议
你好，马上给您电话解答，方便电话沟通一下吗///
杨帆
杨帆律师
0人看过
内蒙古工伤停薪留职延长伤情严重和特殊情况指什么
法律分析：工伤病情加重后的待遇：1、工伤病情加重可以申请延长停工留薪期。2、如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，如果确认成功就可以按工伤对待，如果鉴定部门经鉴定确认做出不属于因工伤直接导致的疾病，那么就不能按工伤对待。法律依据：《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
我们在职前有签订保密协议， 我提前成立了公司，但是没成交的客户， 我现在离职了， 会有影响吗
你好！保密协议是怎么约定的
刘斌
刘斌律师
0人看过
入职三年了，突然让我去常州协助，我拒绝后，公司要给大家培训员工手册，
你好，由仲裁委员会处理
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
合同没到期，之前签过保密协议，现在生产新的产品需要签保密协议吗
您好，保密协议的内容如果是一样的，可以不重复签订，在保密协议里约定保密期限就可以。
周于炜
周于炜律师
0人看过
过了申请延长工伤停职留薪期的时间怎么，后期还需康复
停工留薪期满后申请延长的办法：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长的，应当在停工留薪期满前的合理时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。经其批准的，即可延长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
0人看过
公办教师能停薪留职吗
公办教师一般情况下是不能停薪留职的，但具体情况需视地方政策和学校规定而定。停薪留职是指员工在一定期限内保留与单位的劳动关系，但不在单位工作，也不领取工资的一种状态。对于公办教师而言，停薪留职的可能性取决于当地的教育政策和学校的编制情况。一些地方或学校可能因特殊情况允许停薪留职，例如个人因公受伤或者有其他特殊原因。然而，大多数情况下，由于学校编制的严格控制和财政全额拨款的特点，公办教师的停薪留职通常是不被允许的。如果教师希望停薪留职，应该首先提出书面申请，并需要得到当地教育局的批准。此外，还需要与教育局签订停薪留职协议书，明确双方的权利和义务。但是，未经批准擅自离职的行为可能会被视为违反劳动纪律，受到相应的处理。需要注意的是，即使在某些地方或学校允许停薪留职的情况下，也需要考虑到可能的后果，如职称不变但无工资收入，以及停薪留职期限届满后可能面临的解除劳动关系的风险。因此，在考虑停薪留职之前，建议教师仔细阅读相关政策，了解具体的规定，并与所在单位进行充分的沟通。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
请问一下去了一家婚庆公司培训学习，但是培训学习后他们又一不合格辞退你，但是保密协议已经签了怎么办
按照当时的合同约定处理
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
0人看过
工伤后医生开的诊断证明建议体息两个月可以做停工留薪期的证明吗？
你好！停工留薪期以劳动能力评定为准。
向德富
向德富律师
0人看过
可以看一下保密协议吗
你好，具体是什么保密协议呢？
齐浩
齐浩律师
0人看过
您好，问下离职的保密协议是否可以不签，如果不签离职之后还有保密的义务么
法律分析：可以，从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
0人看过
离职了公司让我签订保密协议我该补充哪些内容
你好，劳动合同中的保密协议书内容有：合同双方基本情况、工作情况、保密责任、保密义务、保密期限、违约责任等，具体情况下对于劳动合同中的保密协议内容是需要由双方协商认定的。
于奇生
于奇生律师
0人看过
高中同学违纪被劝退
你好，可以和学校协商处理。
张义
张义律师
0人看过
停薪留职期还未到，能提前回去上班吗
停薪留职期未到，可以提前回去上班。不过，具体还需要看公司的规定和停薪留职合同的约定。如果合同中有规定必须等到停薪留职期满才能上班，那么就需要遵守合同规定。如果合同中没有规定或者规定可以提前上班，那么就可以和公司协商提前上班的事宜。需要注意的是，停薪留职期间，公司没有支付工资，所以提前回去上班也不会立即有工资收入。同时，如果停薪留职期间没有缴纳社保等费用，也需要自己进行补缴。因此，在提前回去上班之前，建议先与公司沟通，了解公司的规定和安排，确保自己的权益得到保障。
刘冰冰
刘冰冰律师
0人看过
停工留薪期未停工，还能拿到停工留薪待遇吗
您好，按正常上班工资领取
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
请问工伤劳动能力签定是出院停职留薪期满再做吗？
您好，需要在工伤认定通过后申请
李浩
李浩律师
0人看过
保密协议违反会怎么样
保密协议违反的后果主要取决于协议的具体内容和适用的法律。一般来说，如果违反保密协议，可能会面临以下几种后果：民事责任：如果保密协议是双方自愿签署的，且没有违反相关法律的强制性规定，那么在违反协议的情况下，守约方可以要求违约方承担相应的民事责任，例如赔偿损失等。刑事责任：如果保密协议涉及国家安全、商业机密等方面，违反协议可能会涉及刑事责任，例如泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等。行政责任：如果保密协议涉及到行政机关的机密，违反协议可能会面临行政处罚，例如罚款、吊销执照等。需要注意的是，具体的后果取决于保密协议的具体内容和适用的法律。因此，在签署保密协议之前，应该仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违反协议可能面临的后果。
刘冰冰
刘冰冰律师
0人看过
我走的国企外包岗位，干了两个月后说我考核不合格，他并没有跟我说明白考核标准是什么，请问我该怎么维权
申请仲裁，支付经济补偿金
张守成
张守成律师
0人看过
现在怀孕3个月，想办理停薪留职，公司说没有停薪留职一说
您好，如您情况描述，私企都没有这个政策。您只能请病假或事假，请事假需要公司统一才可以，请病假需要提交病假单。如果无故不出勤，公司可能会直接开除劳动者。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我在医院后勤工作，现因特殊原因，想办理停薪留职，怎么申请？工资原单位应该给开多少！
您好，申请办理停薪留职的办法：1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。2、如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
0人看过
你好，我签了一份保密协议，但是甲乙方签错了
你好，可以协商更正处理的
徐婕
徐婕律师
0人看过
在工厂上班受伤返岗前公司要求待岗培训，有没有法律效应，有没有什么办法撤销
你好，这边是工伤认定没呢
威法律所
威法律所律师
0人看过
咨询保密协议的事
你好，详细情况是怎么样的
徐广俊
徐广俊律师
0人看过
你好我有个朋友在某一企业离职后从事了另个相同职业但有签订保密协议
你好，违反竞业禁止的规定。
庞文波
庞文波律师
0人看过
试用期公司安排员工培训高压取证员工离职对员工有什么影响
您好，对员工没影响，对单位有影响
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
你好请问一下发生工伤后没有赔偿好继续上班的还能申请停工留薪期待遇吗
工伤赔偿协商不了起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
我想请问一下，杭州体制内人员可以申请停薪留职的事项吗
、目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法
朱卓
朱卓律师
0人看过
工伤证没下来之前没休息，现在拿到工伤证可以申请停工留薪吗？
你好，可以申请做劳动能力鉴定同时会给出停工留薪时间
冯继刚
冯继刚律师
0人看过
你好有关保密约定的任何信息这种法律支持么
这个是可以去协商的啊
天习团队
天习团队律师
0人看过
签了保密协议钱被要回
只要协议是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签署，协议内容本身不违法，这样的协议就是有效的，对双方当事人都有法律约束力。需要注意的是合同或协议内容经双方确认后，双方签章即为生效。一方为公司的，须加盖公章方为有效。双方为个人的，本人签字即为有效。退款协议书包括：甲方和乙方的基本信息；退款事项的阐明；退货原因，双方责任，合同的终止；纠纷解决方式；履行期限；双方签字和盖章；注明日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想咨询一下，我工伤停工留薪12个月，康复三个月，把这三个月算停工留薪吗
按照误工期和护理期计算损失
赵文超
赵文超律师
0人看过
上班未签合同现在让我停职停薪在家
你这边具体是什么情况
刘陆琴
刘陆琴律师
0人看过
我被公司违纪违规开除，但员工手册没发在我手上
您好有没有签员工手册
邓庆奋
邓庆奋律师
0人看过
我是今年11月20号工伤的就是问一下工伤其间停职留薪工资是按工伤前12个月平均工资发放的吗？
您好，按伤前12个月平均工资计算。
余联刚
余联刚律师
0人看过
我想投诉柏纤美业，我还莫名其妙被签了那个保密协议，而且我签了那个什么鬼保密协议
你这个是可以起诉的啊
天习团队
天习团队律师
0人看过
公司不支付工资并陷害我让我签保密协议一开始并为告知我
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理，协商不成功就向当地的劳动监察大队投诉举报。一定要有事实证据，比如：协议合同、上班打工的打卡记录等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
0人看过
您好，公司要求离职前签保密协议合法吗
你好，要看什么内容的了。
陈世炫
陈世炫律师
0人看过
您好 员工保密协议 赔偿金的范围在多少？
您好，需根据具体情况分析，您可以委托律师代书相关合同，详情可以电询
顾倩团队
顾倩团队律师
0人看过
离职的时候公司要求我签保密协议，里面还有竞业限制条款，我可以拒签吗
可以如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，，
柴承柱
柴承柱律师
0人看过
您好！咨询一下工伤后停工留薪的事情
你好，可以说一说你的案件情况
高志博
高志博律师
0人看过
在保密合同里有写离职后一年内不能在五公里内任职和公司相关的公司，这个怎么办呢
你好，属于竞业禁止条款，有效。
庞文波
庞文波律师
0人看过
停工留薪期第一次有谁判定
可以申请对停工留薪期间的鉴定
龙彬
龙彬律师
0人看过
员工离职相关，合同期两年，提前离职赔付培训费用两万
你这边是哪一方呢，目前双方有协商吗
叶少杰
叶少杰律师
0人看过
您好！现在公司以违纪行为处罚通知单把辞退，应该要怎么做勒
您好，须根据公司的规章制度及劳动合同的约定判断
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
保密协议只需要甲方名字但是需要乙方的身份证手机号家庭住址这个合理吗
具体案情需要与你联系沟通
曾昱
曾昱律师
0人看过
1/3
  • 专业律师
  • 感兴趣
北京人事争议律师 长春人事争议律师 长沙人事争议律师 成都人事争议律师 重庆人事争议律师 福州人事争议律师 广州人事争议律师 贵阳人事争议律师 哈尔滨人事争议律师 海口人事争议律师 杭州人事争议律师 合肥人事争议律师 呼和浩特人事争议律师 济南人事争议律师 昆明人事争议律师 兰州人事争议律师 拉萨人事争议律师 南昌人事争议律师 南京人事争议律师 南宁人事争议律师 上海人事争议律师 沈阳人事争议律师 石家庄人事争议律师 太原人事争议律师 天津人事争议律师 武汉人事争议律师 乌鲁木齐人事争议律师 西安人事争议律师 西宁人事争议律师 银川人事争议律师 郑州人事争议律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 人事争议法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟