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公司控制计时人员加班，如果单独以我的工作岗位不重要不安排加班，该如何应对

讨薪 2023-12-15 14:49 人浏览

共5位律师解答

加班确实是根据工作需要，履行报批手续后才能安排的。如果同岗位其他人员都没有加班，你也无权要求公司安排给你加班。

汤占军律师认证

2023-12-15 14:49

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如果单位单独对你一个人不进行加班的话，是属于违法的，是剥夺你的权利的，可以告公司赔偿。

李加刚律师认证

2023-12-13 21:24

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

平台特邀律师推荐

2023-12-13 19:49

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-13 19:49

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用人单位强制加班，其他单位和个人可以去劳动行政部门举报，而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉，需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律快车咨询顾问

2023-12-13 19:48

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