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公司控制计时人员加班，如果单独以我的工作岗位不重要不安排加班，该如何应对

讨薪 2023-12-15 14:49 人浏览
共5位律师解答
  • 加班确实是根据工作需要，履行报批手续后才能安排的。如果同岗位其他人员都没有加班，你也无权要求公司安排给你加班。
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2023-12-15 14:49

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  • 如果单位单独对你一个人不进行加班的话，是属于违法的，是剥夺你的权利的，可以告公司赔偿。
    李加刚律师

    李加刚律师认证

    2023-12-13 21:24

     咨询我
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-13 19:49

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  • 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-13 19:49

     咨询我
  • 用人单位强制加班，其他单位和个人可以去劳动行政部门举报，而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉，需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第三十二条
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
    证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。
    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-13 19:48

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