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劳动纠纷，工作八个月，今年9月底离职公司未交社保，原因是员工未满18周岁但已满16周岁

社会保险 2024-02-24 15:31 人浏览

共10位律师解答

作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁），岗位应符合未成年工特殊保护规定，是可以参保的 1，向社保局投诉 2，向劳动监察大队投诉 3，申请劳动仲裁，确定劳动关系，提交相关证据证明事实存在劳动关系，比如打卡记录、工资流水、岗位职责等

北鼎律所律师认证

2023-12-21 16:29

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你好，你这种情况也不属于童工。已满16周岁的，需要缴纳社保的。公司违法。

潘美玲律师认证

2024-02-24 15:31

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您好离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁

朱卓律师认证

2023-12-14 16:40

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您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。

刘宏辉律师认证

2023-12-14 09:40

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已满16周岁可以缴纳社保的

张拓涵律师认证

2023-12-14 13:15

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你好，可以要求缴纳社保

沈晓刚律师认证

2023-12-14 09:39

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你好，有签劳动合同的吗

程杰律师认证

2023-12-14 12:19

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法律分析：未满18岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。
最高限：超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

平台法律顾问团队官方

2023-12-14 08:57

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

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2023-12-14 08:57

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

法律快车咨询顾问

2023-12-14 08:57

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