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试用期不签劳动合同可以赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-12-20 11:44 人浏览

共18位律师解答

你好，试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

巫轩律师认证

2023-12-15 15:16

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用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该签订劳动合同,如果不签订劳动合同就属于违法的行为,应该给劳动者给予经济补偿。

王莉律师认证

2023-12-15 11:44

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你好，试用期超过一个月用人单位必须签订劳动合同

卢祖宁律师认证

2023-12-15 14:15

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您好，超过一个月不签合同就可以要求双倍工资哦

吴昭燕律师认证

2023-12-14 19:25

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试用期不签劳动合同可以赔偿吗你好

华穗律所律师认证

2023-12-14 18:17

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你好试用期没有劳动合同可以劳动仲裁

杨永律师认证

2023-12-14 18:45

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你好，公司不签劳动合同是不合理的

陈世炫律师认证

2023-12-14 18:44

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你好，你做了多长时间了呢d

揭志文律师认证

2023-12-14 22:22

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上午好，这是可以协商赔偿的

天习团队律师认证

2023-12-20 11:44

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你好，你的试用期是多久的

周小杰律师认证

2023-12-14 18:13

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你好，这边工作了多久了呢

天习律所律师认证

2023-12-15 10:47

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你好，劳动纠纷可以协商Z

冯浩全律师认证

2023-12-15 17:21

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试用期没签劳动合同的赔偿：如果用人单位超过一个月不签合同，要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在一个月之内签订好了合同的，则就是合法行为，不需要给付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-14 17:46

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试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-14 17:46

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试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

平台特邀律师推荐

2023-12-14 17:46

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在我国，试用期内不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法定的形式和内容。用人单位应当在劳动者开始工作之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。

恒睿团队律师

2023-12-14 19:00
不签合同，第二个月开始可以要双倍工资

周小杰律师

2023-12-14 18:25
你好，这种情况是可以先协商处理

唐海燕律师

2023-12-14 18:13