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工厂里面私自罚款怎么投诉

行政处罚 2023-12-15 14:37 人浏览
共5位律师解答
  • 可以提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任。
  • 您好这种情况是不合法的
  • 领导私自罚款有三种投诉方法。如下:
    1、可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉;
    2、也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁;
    3、仲裁结果不满意的,可以到法院起诉,不过必须先仲裁才可以到法院起诉。
    如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
    对于公司随意罚款违法吗
    公司随意罚款是违法的。
    企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。公司对员工进行随意的罚款这本就是属于违反了劳动法,而且这种行为也会造成员工的利益受损;对于企业一般是没有罚款权的,所以,作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款,不然就会承担法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:如果企业存在私自罚款的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。当然劳动者先要收集公司恶意罚款的证据,证据充足的可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
    赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 劳动者如果被公司私自罚款后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据: 《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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