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你好没有合同

合同违约纠纷 2023-12-20 09:45 人浏览

共6位律师解答

具体情况是什么？可以详细说明一下吗？

孙诚律师认证

2023-12-20 09:45

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具体什么情况，可以线上沟通

罗海华律师认证

2023-12-15 17:00

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合同是什么。详细的说一下

姜万东律师认证

2023-12-15 21:51

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法律分析：没有签订合同的劳动者可以在实际用工超过一个月，用工单位仍未签订劳动合同的情况下，要求用工单位支付双倍工资，并且可以提前一个月通知用工单位，解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-12-15 16:38

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没签合同是否一告一个准需视情况而定，具体如下：
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
签订合同的流程如下：
1、资信审查，包括资格审查和信用审查；
2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；
3、拟定合同文书，完备合同条款；
4、当事人签字盖章。
签订合同需要的材料如下：
1、营业执照副本；
2、组织机构代码证副本；
3、资质证书副本；
4、法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证；
5、拟派项目经理注册建造师注册证书及身份证，项目经理安全生产考核B证；
6、安全生产许可证副本；
7、两份复印件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2023-12-15 16:38

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可以无合同起诉。即使没有合同，但有其他证据，如人证、物证、音像资料、证人证言等能够证明合同事实的，他们也可以依据相关法律法规向人民法院提起诉讼，诉讼需要有明确的诉求。
要当庭起诉，需要提供申诉书、个人身份证件、相关证据以及法院要求的其他材料。人民法院受理公民、法人、其他组织之间或者公民、法人、其他组织之间因财产、人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 16:37

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