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武汉高温假放假用年假替代,如果放高温假去加班工资发放如何算

讨薪 2023-12-19 14:14 人浏览
共4位律师解答
  • 放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 《防暑降温措施管理办法》第八条第四项法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条第四项 《防暑降温措施管理办法》第八条第四项 (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
  • 不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
  • 放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
    《防暑降温措施管理办法》第八条第四项法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
    《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
    (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
    第十七条
    劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
    用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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