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你好，因为我是中介公司介绍进厂的，上面说离职必须提前7天申请，不然要扣24小时工时，现在我申请了，组长第一天同意了，请问中介还能扣工时吗

劳动合同纠纷 2023-12-23 11:32 人浏览

共12位律师解答

你好，你说的情况，用人单位通常是不可以扣你的钱的，而且用人单位也没有权利扣钱

焦勇刚律师认证

2023-12-16 11:43

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您好根据您的描述如果还是扣了劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-12-16 11:25

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中介扣工时违法，可以申请劳动仲裁。

黄明律师认证

2023-12-16 16:22

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你好，看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2023-12-16 11:07

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上午好，这是可以协商补偿的

天习团队律师认证

2023-12-23 11:32

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你好无故扣薪属于违法行为

策勋律所律师认证

2023-12-16 11:33

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-16 14:40

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-22 14:21

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那你实际在公司上班多久呢

法律快车咨询顾问

2023-12-16 10:35

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法律分析：按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。
如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-16 10:35

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只要提前三十天以书面形式通知用人单位，不需要经过单位批准；如果是试用期的，提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。
辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-16 10:34

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根据您提供的信息，如果您已经向组长提出了离职申请并得到了批准，那么中介公司通常不应该再扣您的工时

张宇律师

2023-12-16 10:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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