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劳动合同，工资咨询

讨薪 2023-12-19 11:47 人浏览

共22位律师解答

您好，麻烦您把案情描述具体一点，以便给您提供针对性的法律建议

刘文婷律师认证

2023-12-18 10:40

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您好：关于劳动合同纠纷，我们可以提供免费的咨询。

上海富誉律所律师认证

2023-12-18 16:32

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您好，劳动合同，工资咨询可以具体说一下

富誉团队律师认证

2023-12-16 16:47

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-12-16 17:07

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需要咨询，请直接说明清楚具体情况和问题。

张建生律师认证

2023-12-16 17:16

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请详细陈述你的咨询问题，我好为你解答。

陈结根律师认证

2023-12-16 17:24

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2023-12-16 16:39

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您好，关于哪方面的呢是加班系数吗

李良宵律师认证

2023-12-16 16:45

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劳动合同，工资咨询是有什么争议吗

百全律师认证

2023-12-16 16:47

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你好，详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2023-12-16 16:36

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2023-12-16 16:47

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您好，您需要咨询工资的哪些问题

高昆伦律师认证

2023-12-19 11:47

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你有什么要问的，这里为你解答

诚勤律所律师认证

2023-12-16 17:06

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您好您这边具体是什么问题的

石健伟律师认证

2023-12-16 23:10

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您好，可以委托律师进行处理

张春利团队律师认证

2023-12-16 17:16

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你好请问是公司欠薪吗？

上海明焕律所律师认证

2023-12-16 16:38

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你好，老板欠了你多少工资

俞超强律师认证

2023-12-17 10:52

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您好依据实际情况来判定

汪东先律师认证

2023-12-16 16:46

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您好看到发的咨询信息

刘鹏律师认证

2023-12-16 16:38

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法律分析：劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-16 16:19

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法律分析：劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-16 16:19

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法律分析：劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2023-12-16 16:19

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