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我的派遣合同到期了，让我变更外包合同，我不同意，有赔偿吗？如果现在单位把我退工到派遣公司，我该怎么办？

劳务派遣 2023-12-18 20:48 人浏览

共11位律师解答

如果您签订的是这个劳务派遣合同的话，那您的劳动关系应该一直是在劳务派遣公司的，那如果说在您没有活可干的时候，这个劳务派遣公司也应该给您发基本的生活费的，如果说劳务派遣公司无故的跟您解除劳动合同的话，您一般是可以要求支付赔偿金或者是补偿金的，跟您这个实际用工单位一般关系不大。

郭翠云律师认证

2023-12-18 20:48

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派遣工合同到期是有补偿的。《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-17 20:56

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您好，如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

顾倩团队律师认证

2023-12-18 10:46

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您好，需要看您派遣合同怎么签订的？如果公司和您不续签了的话需要给您支付经济补偿金。

王俊颖律师认证

2023-12-18 10:39

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如果现在单位把退工到派遣公司，仲裁维权

赵江涛律师认证

2023-12-17 22:06

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您好可以跟派遣公司协商解决

李英华律师认证

2023-12-18 09:40

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可以和派遣公司沟通重新分派合适的单位

徐卫东律师认证

2023-12-18 15:01

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您好可就合同变更事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-12-18 10:30

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公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；
2、如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。
劳动合同变更的法定情形有哪些
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《劳务派遣暂行规定》
第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-17 19:37

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更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，如果公司与劳动者协商一致的，不需要赔偿；但如果协商不成，公司因此而辞退员工的，则需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-12-17 19:36

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用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员。

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2023-12-17 19:36

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