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您好！家人在职员工得了重疾怎么要求公司赔偿呢？

劳动纠纷 2023-12-18 11:06 人浏览

共12位律师解答

生病被辞退，赔偿金或补偿金分为两种情形，第一种，在规定的医疗期内被辞退，此时是不合法的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（也就是经济补偿金的2倍）。

陈瑶律师认证

2023-12-18 11:06

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您好职工大病期间的工资，按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

李英华律师认证

2023-12-18 09:21

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您好，原则上经鉴定认定您的病为职业病30日内申请工伤认定，根据认定结果可向用人单位主张相应赔偿，如有争议可以委托律师提起劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2023-12-18 09:15

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您好，需要看公司有没有过错，如果公司没有过错的话不需要赔偿。

王俊颖律师认证

2023-12-18 09:45

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是因为加班导致的重病还是之前就已经有基础病的

李淼律师认证

2023-12-18 09:18

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你好，可以详细说明一下具体情况吗？

王小华律师认证

2023-12-18 09:02

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得看家人得的重疾是否和公司有关

李淼律师认证

2023-12-18 09:28

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你好可以说下具体情况帮你分析

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-18 09:45

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您好及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-12-18 10:06

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重疾员工解除劳动合同可不可以? 劳动合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。
工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。综上所述，没有任何意外的前提之下，员工不得解除劳动合同，但如果员工确实没有劳动能力，并且有医院的相关证明，劳动者可以向用人单位提出申请，解除劳动合同，如果用人单位不同意，劳动者可以到当地法院申请劳动仲裁，维护自己的权益。

平台法律顾问团队官方

2023-12-18 04:38

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1.依合同约定要求员工赔偿，如公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且，公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任
2.员工因故意或者重大过失造成的，按照一定的比例赔偿
3.没有过失或者仅存在轻微过失的，则无需赔偿

法律快车咨询顾问

2023-12-18 04:38

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一、在职期间生了重病公司怎么处理
1、劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、因生病被辞退如何办理
因生病被辞退办理方式如下：
1、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金；
2、需根据法律规定支付辞退员工补偿的情形。

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2023-12-18 04:38

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