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在工作调动中，如果与本人没有沟通一致，是否可以赔偿

劳动合同纠纷 2024-02-24 15:51 人浏览

共16位律师解答

你好，一般来说是可以主张的。也要看工作内容变化是否很大，也要看合同签订的内容情况。

贾正雨律师认证

2023-12-18 11:20

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你好，当然不必然可以要求赔偿的，要看区别是否大。

潘美玲律师认证

2024-02-24 15:51

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不一定的，要看是否降低待遇，是否变更工作地点等

张拓涵律师认证

2023-12-18 12:24

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具体如何调动的？你原本劳动合同中如何约定的？

吴健弘律师认证

2023-12-18 11:27

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嗯你好是可以不接受的可以去沟通下

中凯杭州分所律师认证

2023-12-18 10:57

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你好公司要调岗？有没有降薪讲一下

朱卓律师认证

2023-12-18 11:00

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单位调整岗位薪酬等应与员工协商一致。

潘彤律师认证

2023-12-19 07:02

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你好，双方应协商一致变更工作岗位

沈晓刚律师认证

2023-12-18 10:39

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你好，这个要看有没有合理性

程杰律师认证

2023-12-18 12:42

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你好，可以介绍一下情况吗

涂田军律师认证

2023-12-18 10:35

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您好，希望可以帮助到你

北鼎律所律师认证

2023-12-18 10:33

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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议。
如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。法律依据：《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-18 10:05

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法律分析：劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-12-18 10:05

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-12-18 10:05

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你好，公司调整工作岗位需要员工同意

吴军安律师

2023-12-18 12:31
可以向单位主张赔偿的问题

邓诗珏律师

2023-12-18 10:44