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你好，在单位工作了22年，签了无固定合同，这个月单位要裁员，我这种情况是否可以拿2N赔偿，还是只有N+1赔偿？

劳动合同纠纷 2023-12-19 11:01 人浏览

共14位律师解答

您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照N+1工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照2N的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鉴于您的个案情况不清晰,以上回复可能不能解决您的问题，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。如需更多详细法律服务，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。

谢小科律师认证

2023-12-19 11:01

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用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。

肖洁仪律师认证

2023-12-18 15:27

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单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。具体需要结合实际情况分析，如需要建议直接电联。

李雪波律师认证

2023-12-18 15:34

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你好，裁员是N，加一是单位未提前30天通知你才支付待通知金，也就是N+1顶多。当然，你得看是否是裁员情况，因为裁员是需要去人社局备案的m

冯浩全律师认证

2023-12-18 11:06

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你好，在单位工作了22年，签了无固定合同，这个月单位要裁员，这种情况可以拿2N赔偿

华穗律所律师认证

2023-12-18 11:11

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你好，如果是违法辞退是可以拿到2N的，如果是法定辞退就是N。

巫轩律师认证

2023-12-18 11:17

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你好，这个是可以帮助分析的，详细情况可以说明的

恒睿团队律师认证

2023-12-18 11:27

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这个要看双方签署的是什么协议是否满退休年龄

李继江律师认证

2023-12-18 14:20

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如果是违法解除合同，可以拿双倍工资赔偿

赵玮律师认证

2023-12-18 10:58

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您好根据您的描述看是否正规裁员

郑登卿律师认证

2023-12-18 11:04

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可以去总裁主张拿到2N的赔偿

王晓君律师认证

2023-12-18 15:58

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你好，辞退的原因是什么呢d

揭志文律师认证

2023-12-18 11:17

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你好，可以要求公司进行赔偿

吴昭燕律师认证

2023-12-18 11:48

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可以去申请劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2023-12-18 11:16

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