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就是没有满18在餐饮行业没有签劳动合同我可以随时离职吗

劳动合同纠纷 2023-12-24 16:10 人浏览

共18位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-12-19 07:23

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你好，满了16岁未签订劳动合同是违法的可以仲裁要求赔偿

李继江律师认证

2023-12-19 09:48

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你好，没有这样的法律规定，通常情况下都是需要提前辞职的

焦勇刚律师认证

2023-12-19 16:58

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你好，未签劳动合同你是可以要求2倍赔偿的。

策勋律所律师认证

2023-12-19 11:30

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你好，可以按，你是什么时候入职的呢。

陈鹏辉律师认证

2023-12-19 14:56

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你好，我们可以有效帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-19 09:36

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离职遵循原则，可以随时提出

时金凤律师认证

2023-12-18 23:33

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你好，看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2023-12-19 09:17

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下午好，这是需要提前告知的

天习团队律师认证

2023-12-24 16:10

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你好，可以的，可以解决的

唐泽栋律师认证

2023-12-19 09:27

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-19 09:42

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-19 10:19

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可以协助你处理这个事情的

王强律师认证

2023-12-19 15:58

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一、没有签劳动合同可以随时离职吗
1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-12-18 23:11

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没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-18 23:10

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没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。
什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-12-18 23:10

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你好，干了多久没有签署劳动合同，可以要双倍工资赔偿

郑登卿律师

2023-12-19 09:23
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与您签订劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。至于您是否可以随时离职，需要根据具体情况来判断。如果您还在试用期内，可以提前三天向用人单位提出书面辞职申请；如果您已经过了试用期或者没有试用期，可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。在离职前的工作时间，您有权获得相应的工资和福利待遇。需要注意的是，如果您在离职过程中与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，建议您在离职前与用人单位协商好工资、福利等相关事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。总之，如果您在餐饮行业没有签订劳动合同，需要根据具体情况来判断是否可以随时离职。同时，建议您在离职前与用人单位协商好相关事宜，并保留好相关证据。

张宇律师

2023-12-19 08:40