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没有签劳动合同可以随时离职吗

劳动合同纠纷 2022-11-04 20:18 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,试用期一般提前三天提出,转正后提前一个月提出离职,如需进一步咨询致电给我
  • 可以以不签劳动合同,不交社保为由提出离职,随时可走,还可以要双倍工资
  • 不可以,一般情况需要提前三十天向用人单位提出
  • 没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多直到满一年时止。
    法律依据:没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多直到满一年时止。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 若与用人单位存在劳动关系需要提前30天书面通知。但可主张未签劳动合同二倍工资差额。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 可以随时离职,并要求用人单位支付双倍工资。
  • 不可以,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
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