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如果作为学徒，公司刚开始也说学徒是有工资的，但是自离后，工资不发怎么解决

讨薪 2023-12-19 09:44 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；
    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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    2023-12-19 09:44

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  • 法律分析：可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2023-12-19 09:44

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  • 法律分析：
    1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
    2、向劳动行政部门投诉；
    3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；
    4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
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    2023-12-19 09:44

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