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拖欠工资不发怎么办

讨薪 2023-12-26 09:30 人浏览

共20位律师解答

您好！这边咨询的法律问题稍后可以通过电话为您详细解答。Ⅱ

石伙娟律师认证

2023-12-19 15:25

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你好，有欠条直接起诉，知道对方的公司信息吗？

巫轩律师认证

2023-12-26 09:30

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你好，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

孟翔律师认证

2023-12-19 12:03

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你好，拖欠多久了，你可以申请劳动仲裁

任求学律师认证

2023-12-19 14:30

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您好，具体情况稍后回复您了解，谢谢

陈文杰律师认证

2023-12-19 14:20

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你好，拖欠工资可以去仲裁解决的

卢祖宁律师认证

2023-12-19 14:06

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你好，请问拖欠多少工资呢?

广东觉晓律所律师认证

2023-12-19 12:35

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你好可以申请劳动仲裁处理

郭丽华律师认证

2023-12-19 14:30

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有没有签劳动合同拖欠多久

阳贻峰律师认证

2023-12-19 16:41

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下午好，这是可以进行投诉的

天习团队律师认证

2023-12-23 16:23

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-19 13:19

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可以申请劳动仲裁主张维权

广东三佛所律师认证

2023-12-20 09:45

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你好，可以申请劳动仲裁

刘雪律师认证

2023-12-19 14:24

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可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-19 14:15

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工资拖欠不发的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

平台法律顾问团队官方

2023-12-19 11:27

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一、拖欠工资不发怎么解决
1、拖欠工资不给的处理办法如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资需要哪些证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据；
2、能证明拖欠工资的证据。

平台特邀律师推荐

2023-12-19 11:26

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拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-19 11:26

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法律分析用人单位拖欠工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、劳动者与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据第八条《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

陈海金律师

2023-12-19 14:25
你好，可以向劳动监察大队投诉处理或直接申请劳动仲裁。

叶建琴律师

2023-12-19 12:07
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。

孙先格律师

2023-12-19 11:53