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最近公司以销售不好为由，裁员，不给我们交纳社保，可把我们转交给公司的经销商管理，上班内容，上班时间都一样，就是不缴纳社保了，

社会保险 2023-12-19 21:15 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，您在单位工作多长时间了。您具体说下什么情况
    张康律师

    张康律师认证

    2023-12-19 14:40

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  • 你好，请问你这边工作多久了呢
    善爱律所律师

    善爱律所律师认证

    2023-12-19 14:26

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  • 您好，请问工作多久了呢
    刘恒律师

    刘恒律师认证

    2023-12-19 21:15

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  • 如果公司在裁员时没买社保，先让公司及时补缴社保，再让公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司违法裁员的，则按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-19 14:08

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  • 公司不给缴纳社保是不对的也不合法，可以向劳动监察部门投诉，也可以向社保征缴部门投诉并要求补缴；
    至于辞退，您看下是是否构成违法辞退，可以提起劳动仲裁，要求主张违法辞退的赔偿金。
    可以先研究下劳动合同法
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-19 14:08

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  • 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-19 14:08

     咨询我
  • 可以法院起诉对方赔偿处理的
    泰仁律师团队律师

    泰仁律师团队律师

    2023-12-19 14:43
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